小企业为经济发展提供动力



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最新的经济数据显示,第二季度的年增长率为4.1%,今年增长率为3.1%,这对于即将恢复创纪录的复苏来说是一个相当显着的表现。&nbsp;总统称之为“惊人”,但媒体决定对这一术语进行“事实核查”并得出结论认为它只能被称为“强大”。&nbsp;对于“长期停滞”这么多。&nbsp;被误导的媒体错过了真实的新闻 – 小企业主正在向前推进。&nbsp;占我们私人GDP生产的一半左右,业主专注于生产客户要求的产量。&nbsp;要做到这一点,鉴于劳动力市场的紧张,招聘仍然“非常”强劲。&nbsp;一个 接近创纪录的23%的小企业主 报告说,找到合格的工人是他们的首要业务问题,不仅仅是引用税收或监管合规,而是历史性的领导者。&nbsp; 37%的记录有他们无法填补的职位空缺,政府报告的工作岗位比寻找岗位的人多。

制造业招聘出人意料地强劲,自2017年1月以来新增就业岗位超过350,000个,而过去8年的制造业就业岗位减少了190,000个。 劳工统计局&NBSP;建筑业就业人数激增,57%的建筑公司报告 职位空缺 他们无法填补。&nbsp;这减缓了新房的生产,并导致现有房屋价格的大幅上涨。&nbsp;总体而言,自大选以来增加了大约350万个新工作岗位,通常并不是特别强劲,但当经济接近历史性减速典型的历史长期扩张时,更难以实现。

拥有资本支出以提高产能和提高工人生产率(支持更高实际工资的必要性)的所有者比例从2016年的55%降至今年的66%,这是支出活动的“惊人”增长。 2016年 投资 整体经济增长率不到2%,2017年超过6%,今年迄今为止年增长率为9%。

没有更多劳动力就很难生产出更多的东西,特别是在通常由小公司主导的服务业中。&nbsp;由于职位空缺率达到创纪录的高水平,业主通过以创纪录的速度提高工人薪酬来吸引所需的工人,从逻辑上做出回应。&nbsp;然而,当新员工供不应求时,成功填补职位的公司通常会以牺牲另一家公司的利益为代价,在公司创建一个新的公开职位,使员工失去更高的出价。&nbsp;从短期来看,如果有更多的人进入劳动力市场寻找工作,就会出现这种情况的唯一缓解。&nbsp;在相当程度上,这已经发生了 240万新进入者 2017年1月以来劳动力增加,以应对就业机会的增加和提供的补偿增加。&nbsp;随着扩张的继续,说服非参与者重新进入劳动力市场将变得更加困难,导致更多的补偿增加,以吸引更多的非参与者重新进入并找到工作。

超过三分之一的小企业主报告在过去几个月内提高了薪酬。美联储一直指望工资上涨将通胀推高至2%的目标水平。&nbsp;似乎终于实现了目标,现在美联储的担忧将从创造通货膨胀转向管理和提高利率,这是该过程的一部分。&nbsp;美联储将在今年加息两次,明年可能加息几次。&nbsp;美联储希望尽可能远离“0”,以便在经济衰退开始后它有足够的空间大幅削减利率,并最终实现这一目标。&nbsp;较高的利率将使现在正处于“热门”的经济降温,并缓解通胀压力。

小企业主仍然非常乐观,连续18个月接近创纪录的业主乐观指标,这是NFIB 45年调查历史上前所未有的。&nbsp;这意味着,与乐观情绪低于平均水平的2008 – 16年相比,业主的投资回报率要高得多。&nbsp;对那个时期普遍存在的对未来的悲观看法转化为对商业投资回报的不良预期,从而导致投资支出和招聘疲软。&nbsp;过去18个月的平均值超过105,而总统选举前的平均值为95,NFIB小企业乐观指数显示了未来经济活动的稳健年份。

(摄影:Tomohiro Ohsumi / Getty Images)

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最新的经济数据显示,第二季度的增长率为4.1%,而今年的增长率为3.1%,这对于接近历史最快的复苏来说是一个相当显着的表现。总统称其“令人惊讶”,但媒体决定对这一术语进行“事实核查”,并得出结论认为它只能被称为“强大”。对于“长期停滞”这么多。被误导的媒体错过了真正的新闻 – 小企业业主正在向前发展。占我们私人GDP生产的一半左右,业主专注于生产客户要求的产量。要做到这一点,鉴于劳动力市场的紧张,招聘仍然“惊人”强劲。近23%的小企业主报告说,找到合格的工人是他们的首要业务问题,不仅仅是引用税收或监管合规,这是历史性的领导者。 37%的记录有他们无法填补的职位空缺,政府报告的工作岗位比寻找岗位的人多。

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,制造业招聘工作出人意料地强劲,自2017年1月以来新增就业岗位超过350,000个,而过去8年的制造业岗位减少了19万个。建筑业就业人数激增,57%的建筑公司报告他们无法填补的职位空缺。这减缓了新房的生产,并导致现有房屋价格的大幅上涨。总体而言,自大选以来增加了大约350万个新工作岗位,通常并不是特别强劲,但当经济接近历史性减速典型的历史长期扩张时,更难以实现。

拥有资本支出以提高产能和提高工人生产率(支持更高实际工资的必要性)的所有者比例从2016年的55%降至今年的66%,这是支出活动的“惊人”增长。 2016年,整个经济的投资增长不到2%,而2017年超过6%,今年迄今为止的年增长率为9%。

没有更多的劳动力就很难生产更多的东西,特别是在通常由小公司主导的服务业。由于职位空缺率达到创纪录的高水平,业主通过以创纪录的速度提高工人薪酬来吸引所需的工人,从逻辑上做出回应。然而,当新员工供不应求时,成功填补职位的公司通常会以牺牲另一家公司的利益为代价,在公司中创造一个新的未平仓头寸,使员工失去更高的出价。从短期来看,如果有更多的人进入劳动力市场寻找工作,就会出现这种情况的唯一缓解。在相当程度上,这种情况已经发生,自2017年1月以来,已有240万新加入劳动力市场,以应对就业机会的增加和提供的补偿增加。随着扩张的继续,说服非参与者重新进入劳动力市场将变得更加困难,导致更多的补偿增加,以吸引更多的非参与者重新进入并找到工作。

超过三分之一的小企业主报告在过去几个月内提高了薪酬。美联储一直指望工资上涨将通胀推高至2%的目标水平。似乎终于实现了目标,现在美联储的担忧将从创造通货膨胀转向管理和提高利率,这是该过程的一部分。美联储今年将加息两次,明年可能加息几次。美联储希望尽可能远离“0”,以便在经济衰退开始后它有足够的空间大幅削减利率,并最终实现。较高的利率将使现在正处于“热门”的经济降温,并缓解通胀压力。

小企业主仍然非常乐观,连续18个月接近创纪录的业主乐观指标,这是NFIB 45年调查历史上前所未有的。这意味着,与乐观情绪低于平均水平的2008 – 16年相比,业主的投资回报率要高得多。对那个时期普遍存在的对未来的悲观看法转化为对商业投资回报的不良预期,从而导致投资支出和招聘疲软。过去18个月的平均值超过105,而总统选举前的平均值为95,NFIB小企业乐观指数显示了未来经济活动的稳健年份。

(摄影:Tomohiro Ohsumi / Getty Images)