您的公司想知道您是否减轻了体重


在美国,越来越多的雇主正在分发活动追踪器并推出高科技健康计划,旨在密切关注工人的锻炼,睡眠和营养,并最终削减不断膨胀的医疗保健成本。

迪士尼

Whole Foods和其他几十家公司推出了奖励员工满足健康指标(如体重与血压)的标准的计划。有些人鼓励工人达到目标步数并且吃得好:一家健康提供商Vitality与31,000家杂货店合作,分析参与者的食物选择和健康购买奖励积分,可兑换奖品。

虽然许多员工都是这些程序的粉丝,这些程序经常与跟踪用户数据的应用程序同步,但其他人员则会提出有关谁看到此类数据的问题,最终可能出现的问题以及这些程序是否歧视那些不参与的人。

许多企业健康计划使用Fitbits等可穿戴设备来跟踪步数,睡眠和心率。

许多企业健康计划使用Fitbits等可穿戴设备来跟踪步数,睡眠和心率。

照片:

美联社

在去年的西弗吉尼亚州,全州教师罢工的部分原因是推出了Go365,这是一款用于追踪步数,睡眠和心率的应用程序。如果未能通过该系统获得一定数量的积分,将导致该员工的年度保险免赔额上调500美元。 “人们感到真的受到了侵犯,”34岁的Tega Toney说,他是位于西弗吉尼亚州Oak Hill的11年级社会研究老师。“这是一个老大哥问题。”该计划后来被放弃了。

其他员工认为这些计划是有益的,并享受为健康的生活方式而获得奖励的想法。 Chereesa Williams在休斯顿的King Ranch公司处理石油和天然气支付,每天早上都会按照雇主提供的规模与她的手机同步,并戴着公司提供的服务。

            Fitbit
            

      整天跟踪她的步骤。 “现在,如果你没有健康,就没有任何东西,”59岁的威廉姆斯女士说,她在过去一年里减掉了15磅,每年从健康保险费中获得约1,200美元的折扣。

您对收集数据的健康奖励计划了解多少?以下是一些常见问题:

为什么我的雇主这样做?

虽然证据不一,但许多公司表示鼓励工人更加积极主动地保健,从礼品卡到健康福利折扣的激励,减少了医疗支出。克利夫兰诊所的医务人员和医疗保健服务医疗主任Paul Terpeluk表示,在2009年启动健康计划以获得投资回报后,花了三年时间。但从那以后,该诊所 – 奖励员工达到葡萄糖,胆固醇和更多的目标 – 说它节省了6.68亿美元,没有任何福利损失,也看到病假减少。 “政府和你的雇主不能让你健康。这是不可能的,“Terpeluk博士说。 “但我们能做的就是创造一个鼓励你保持健康的环境。”

谁能看到我的信息?

这取决于。为了遵守联邦法律并防止歧视,第三方健康服务提供者通常只与雇主共享工人的汇总信息。但是,如果雇主正在运行激励计划 – 例如,挑战员工以满足某些健康目标或步数 – 提供者可能会通知雇主哪些人成功了。

许多健康提供者保留向广告商和其他人销售汇总用户数据的权利,批评人士担心这些数据可能与其他信息相匹配,并可能面临个人风险。

激励计划能改善健康吗?一些专家和研究人员表示,陪审团仍未解决。

激励计划能改善健康吗?一些专家和研究人员表示,陪审团仍未解决。

照片:

iStock

我应该担心我的隐私吗?

除了测量血压等指标的测试外,健康计划通常还包括进行详细的在线健康评估,其中包括有关饮酒和怀孕计划的问题。许多程序采用可穿戴设备来跟踪步数,睡眠和心率。一些隐私专家担心,通过选择,个人可能会将他们的数据置于风险之中。作为团体健康计划的一部分运行的健康计划由HIPAA承保,HIPAA是该国的主要健康隐私法。然而,许多其他人都没有,保护员工数据更加漏洞,Joy Pritts说,他在2014年之前一直担任卫生和人类服务部的首席隐私官。

“关于何时覆盖数据,有太多不同的数据来源和太多的细微差别 [by privacy laws] 当它不是。这使得个人无法弄清楚他们的信息何时受到保护,“她说。

业内人士表示,隐私问题被夸大了。健康项目管理员Bravo的创始人Jim Pshock指出,许多大型雇主已经自我保险,并且可能有个人被授权访问员工健康数据,联邦法律规定这些数据必须与人事记录分开。 “我不知道你患有癌症或艾滋病的原因与我不知道你的血压的原因相同 [through a wellness program]。防火墙已经存在,“他说。

专家建议员工向可以访问其数据的雇主说明,并请求和阅读适用于健康计划的隐私政策。

我必须参加吗?

您的雇主强制您提供健康信息作为健康计划的一部分是违法的,无论是通过健康风险评估还是生物识别筛查,其中涉及记录胆固醇和血糖水平等事项。然而,许多雇主提供慷慨的财政激励措施来提供此类信息,评论家称这些信息会惩罚那些选择退出并可以作为一种强制行为的人。 2016年,平等就业机会委员会表示允许给予工人健康保险费用高达30%的奖励。但它今年删除了该指南,留下了灰色地带。

如果我不能达到雇主的健康目标怎么办?

根据联邦法律,允许实现体重指数等指标目标的激励措施。但是,雇主还必须为无法达到此类标准的工人提供合理的替代方案 – 例如,允许他们参加疾病管理或健康教育计划。

这些程序有用吗?

去年由国家经济研究局发布的一项大型随机研究的作者在12个月的时间内未发现健康计划参与者的医疗支出存在任何统计学上的显着差异。

“老实说,我认为陪审团已经出局了,”大卫卡茨说,他曾在耶鲁大学医学院担任公共卫生医学研究主任近十年。然而,担任投资回报可能需要一段时间,Katz先生说,他是健康提供者Virgin Pulse的科学顾问委员会成员。他说他是这类计划的倡导者,因为需要做更多的工作来解决该国的健康问题。

Virgin Pulse(为华尔街日报的母公司道琼斯公司提供健康计划)表示,参与其计划的员工平均每年医疗和药品成本降低13%。

有歧视的风险吗?

研究发现,不参与计划的工人往往更穷,行为不健康,这表明在某些情况下,健康计划最终可能会使弱势群体的医疗保健费用更高。

一些隐私专家引用的研究表明,即使汇总的信息也容易受到个人识别的影响,特别是与其他来源结合使用时。世界隐私论坛执行主任Pam Dixon表示,如果将数据出售给营销人员或人寿保险公司,那么担心具有某些健康状况的个人可能成为广告目标或受到歧视。 “其中一些可能非常具有掠夺性,”她说。 “我认为健康计划非常棒。但我们需要做更多工作来保护人们的数据。“

你怎么看?

您对高科技企业健康计划有哪些经验?请使用评论部分告诉我们您的想法或直接发送电子邮件至te-ping.chen@wsj.com。

写给 陈德平在te-ping.chen@wsj.com