投资企业家创业多元化的六个经验教训



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盖蒂

随着国际舞台上所有令人不安的消息,很容易忽视美国代表性不足的企业家的一些真正积极的发展。虽然一些商业领袖在为企业家多元化建立更具包容性的氛围方面取得了很大进展,但大规模的变革不大可能直到投资者感到钱包里的问题。

然而,似乎点燃了火花,这点燃了企业家创业多元化的更大进步的开始。这是我在与各行各业的企业家和企业进行互动和努力之后,今年学到的东西。

第1课:没有管道问题。

与我从全国各地的许多投资者无数次听到的情况相反,有很多优秀的投资机会由不符合传统“白人男性常春藤联盟”创始人资料的企业家领导。今年春天,我与Backstage Capital合作开展了加速器项目,以帮助四个城市的多元化企业家:底特律,伦敦,洛杉矶和费城。我们的目标是支持由代表性不足的创始人(主要是女性,有色人种和LGBTQ社区)领导的早期创业公司。我和我的团队充满了回应。我们在短短六周内就收到了2,000多份申请,事实证明很难缩小到24项最佳投资。

很明显,来自各行各业的人们比以往任何时候都更快地创办公司。具体来说,黑人女性是 增长最快 美国的创业人口。此外,如果有机会,各种创业公司都会超越行业标准 减少35%。多元化是实力,但我们还有很长的路要走,才能在投资者和金融门卫之间接受这一事实。

第2课:不同的投资者群体比同质投资者群体带来更好的财务回报。

投资者研究 哈佛商学院在过去一年中发现,当基金合伙人分享一个单一的教育背景或种族时,他们的收入低于他们更多样化的同龄人。就IPO和收购的最明智的赌注而言,投资者团体也是如此。大学成功率低11.5%。仅包括来自同一种族群体的成员的投资者团体为其客户产生的价值降低了26-32%。

第3课:投资者群体缺乏多样性,反映出企业家缺乏代表性。&nbsp;

哈佛大学的研究报告称,风险投资中的女性人数稳定在8%左右,西班牙裔女性为2%,黑人投资者为1%。可以合理地得出结论,更好的代表性应该导致更智能的投资和更多的经济价值创造。

哈佛教授Paul Gompers 解释 为什么即使是那些认识到缺乏多样性问题的投资者也没有将这些知识转化为行动,写作,“大多数人都不是坏人,但我们有这些内在的偏见,认为看起来像我们的人是聪明的能干。“投资者依赖其网络内部热情介绍的趋势进一步缩小了机会差距并强化了现状。

第4课:从家人和朋友那里筹集资金对于许多代表性不足的企业家来说并不是一个真正的选择。

申请Backstage Capital加速器计划的每3名企业家中有2名在联系我们之前没有筹集任何资金。鉴于其所在社区的收入不平等状况,代表创始人需要从私人网络筹集资金开始的共同论点本质上是不公平的。

作为投资者安迪艾姆 指出,“我经常读到有关他们的原创故事 [traditional entrepreneurs] 筹集了一笔“小额”30万美元的朋友和家人。相比之下,我几乎无法从我的朋友那里筹集到2000美元(即便如此)。像我一样,我的朋友正在努力工作,从薪水支付到薪水支付,为他们的家庭提供支持。“创业公司的价值主张的质量应该与朋友的好坏无关。

第5课:多元化意识投资策略击败市场。

多年来,我一直与我的合作伙伴密切合作 带来多样性和包容性 为更广泛的商业社区提供生活。我个人看到他们在包容性投资方面的成功。这种成功也反映在我们直接网络之外的一组精选中。

例如,在2019年,Kapor Capital致力于“缩小美国低收入社区和有色社区的获取,机会和结果的差距”,证明了他们的投资 跑赢大市 在内部收益率(IRR)和支付总价值(TVPI)倍数方面。同样,Cross Culture Ventures看到其基金投资组合的价值增长 2000% 基于支持多元化企业家的战略,优先考虑由有色女性和男性领导的创业公司。

第6课:社区与课程一样重要。&nbsp;

为了向Backstage Accelerator公司提供成功创业所需的一切知识,我将大量的资金投入到组建最智能的课程中,涵盖从会计到资金回合到聘用实践的卓越。我还计划了企业家和最有可能支持他们的投资者之间最有效的会议安排。

令我惊讶的是,我了解到补充性的批判性工作是在休息期间完成并在预定会议后进行非正式讨论。尽管在加速器期间设立了有针对性的研讨会和导师会议,但企业家们似乎非常重视对更大事物的归属感。他们长期以来一直在努力克服堆积的几率,他们只是花时间与一群了解他们斗争的人共同努力。参与我过去的投资者日计划的企业家也对此表示赞同。社区越发展,每个成员就越强大。

看到这么多投资者不仅承认普遍歧视的问题,而且还采取了下一步投资女性,有色人种,LGBTQ社区等创业公司,这一点尤其令人鼓舞。当然,正如投资数据显示的那样,我们还有很长的路要走,但国家正开始朝着正确的方向前进。

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我有资格吗?

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随着国际舞台上所有令人不安的消息,很容易忽视美国代表性不足的企业家的一些真正积极的发展。虽然一些商业领袖在为企业家多元化建立更具包容性的氛围方面取得了很大进展,但大规模的变革不大可能直到投资者感到钱包里的问题。

然而,似乎点燃了火花,这点燃了企业家创业多元化的更大进步的开始。这是我在与各行各业的企业家和企业进行互动和努力之后,今年学到的东西。

第1课:没有管道问题。

与我从全国各地的许多投资者无数次听到的情况相反,有很多优秀的投资机会由不符合传统“白人男性常春藤联盟”创始人资料的企业家领导。今年春天,我与Backstage Capital合作开展了加速器项目,以帮助四个城市的多元化企业家:底特律,伦敦,洛杉矶和费城。我们的目标是支持由代表性不足的创始人(主要是女性,有色人种和LGBTQ社区)领导的早期创业公司。我和我的团队充满了回应。我们在短短六周内就收到了2,000多份申请,事实证明很难缩小到24项最佳投资。

很明显,来自各行各业的人们比以往任何时候都更快地创办公司。具体而言,黑人女性是美国增长最快的创业人群。此外,如果有机会,各种创业公司的表现优于行业标准35%。多元化是实力,但我们还有很长的路要走,才能在投资者和金融门卫之间接受这一事实。

第2课:不同的投资者群体比同质投资者群体带来更好的财务回报。

哈佛商学院过去一年的投资者研究发现,当基金合伙人分享一个单一的教育背景或种族时,他们的收入低于他们更多样化的同龄人。就IPO和收购的最明智的赌注而言,前往同一所大学的投资者群体的成功率低11.5%。仅包括来自同一种族群体的成员的投资者团体为其客户产生的价值降低了26-32%。

第3课:企业家缺乏代表性反映了投资者群体缺乏多样性。

哈佛大学的研究报告称,风险投资中的女性人数稳定在8%左右,西班牙裔女性为2%,黑人投资者为1%。可以合理地得出结论,更好的代表性应该导致更智能的投资和更多的经济价值创造。

哈佛教授Paul Gompers解释了为什么即使是那些认识到缺乏多样性问题的投资者也没有将这些知识转化为行动,写道:“大多数人都不是坏人,但我们有这些内在的偏见,认为看起来像我们聪明能干。“投资者依赖其网络内部热情介绍的趋势进一步缩小了机会差距并强化了现状。

第4课:从家人和朋友那里筹集资金对于许多代表性不足的企业家来说并不是一个真正的选择。

申请Backstage Capital加速器计划的每3名企业家中有2名在联系我们之前没有筹集任何资金。鉴于其所在社区的收入不平等状况,代表创始人需要从私人网络筹集资金开始的共同论点本质上是不公平的。

正如投资者安迪·艾欣(Andy Ayim)所指出的那样,“我经常阅读有关他们的原始故事 [traditional entrepreneurs] 筹集了一笔“小额”30万美元的朋友和家人。相比之下,我几乎无法从我的朋友那里筹集到2000美元(即便如此)。像我一样,我的朋友正在努力工作,从薪水支付到薪水支付,为他们的家庭提供支持。“创业公司的价值主张的质量应该与朋友的好坏无关。

第5课:多元化意识投资策略击败市场。

多年来,我一直与我的合作伙伴密切合作,为更广泛的商业社区带来多样性和包容性。我个人看到他们在包容性投资方面的成功。这种成功也反映在我们直接网络之外的一组精选中。

例如,在2019年,Kapor Capital致力于“缩小美国低收入社区和有色社区的准入,机会和结果的差距”,证明他们的投资在内部收益率方面优于市场。 (IRR)和支付的总价值(TVPI)倍数。同样,Cross Culture Ventures看到其基金投资组合的价值增长了2000%,这是基于支持多元化企业家的战略,优先考虑由有色女性和男性领导的创业公司。

第6课:社区与课程一样重要。

为了向Backstage Accelerator公司提供成功创业所需的一切知识,我将大量的资金投入到组建最智能的课程中,涵盖从会计到资金回合到聘用实践的卓越。我还计划了企业家和最有可能支持他们的投资者之间最有效的会议安排。

令我惊讶的是,我了解到补充性的批判性工作是在休息期间完成并在预定会议后进行非正式讨论。尽管在加速器期间设立了有针对性的研讨会和导师会议,但企业家们似乎非常重视对更大事物的归属感。他们长期以来一直在努力克服堆积的几率,他们只是花时间与一群了解他们斗争的人共同努力。参与我过去的投资者日计划的企业家也对此表示赞同。社区越发展,每个成员就越强大。

看到这么多投资者不仅承认普遍歧视的问题,而且还采取了下一步投资女性,有色人种,LGBTQ社区等创业公司,这一点尤其令人鼓舞。当然,正如投资数据显示的那样,我们还有很长的路要走,但国家正开始朝着正确的方向前进。