美国城市不应该告诉Chipotle和麦当劳如何经营企业



<div _ngcontent-c15 =“” innerhtml =“

市政府需要削减有关Chipotle,McDonald's和Shake Shack等国家特许经营方式的授权。至少,他们应该让他们自己决定如何管理工作计划,并使工作要求与客户需求保持一致。

这是有效商业策略的基础之一;并以美国声称在其下运作的自由企业系统为核心。

让私人公司决定如何运行其日常业务是使美国体系与古巴和委内瑞拉等社会主义国家分开的众多因素之一。对市场限制过多的国家造成了一些严重的问题。

看起来地方政府决心通过通过强制执行工作时间表和劳动报酬的立法,将美国推向更加社会主义的理想。尤其是,纽约市政府通过了最低工资上调政策,目的是制定“生活工资”和“公平工作周法”。这些法律迫使Shake Shack,McDonald's和Chipotle等食品服务提供商提前制定工作时间表。时间。

问题在于,在某些特许经营细分市场中,需要大量猜测市场情况才能提前准备这些时间表。

祝他们好运。

即便如此,纽约市对法律的处理方式还是有力的,并且追赶了Chipotle等公司。消息传出后,华尔街的反应不是很好,Chipotle和其他食品服务连锁店等公司的股价在数周前下跌。

证券分析师约翰·佐利迪斯(John Zolidis)说:“ Chipotle价格下跌的主要原因是,有报道称纽约市正在起诉Chipotle违反最近颁布的《公平工作周法》。”禁止公司在短时间内过度更改工作时间表。”

这些法律给该部门带来了沉重的负担。 “我们的理解是,这项新法规不仅使公司的人员配置变得更加繁琐,而且还需要增加与合规性相关的成本。”纽约市的行动实际上确保了Chipotle与人员配置和合规性相关的运营成本在上升“。

关于Chipotle的消息传播开来,并开始影响其他快餐服务提供商。在有消息称纽约市追赶Chipotle之后,Shake Shack的股价也下跌了。就像Chipotle一样,Shake Shack在纽约市雇用小时工,因此他们也需要在合规性和人员配备上花费更多。

尽管如此,Peoplescience.com的总编辑Jeff Kreisler仍然认为,提供预先安排是一个好主意。“提供预先安排并具有一定的收入和就业确定性是一个了不起的事情,低成本他说:“减轻一线员工面临的财务压力和担忧会导致生产率降低和工作场所安全问题,”他说:“如今,财务不稳定已成为所有收入水平的工人及其对工人的影响的真正关注点。组织会影响他们的底线,不仅影响健康。

但这应由公司来决定,而不是法律强制规定。 “如果组织只是选择对员工和股东更好,那就更好了,但是……并非所有人都这样做了。然而,” 他说。&NBSP;

&NBSP;

“>

市政府需要削减有关Chipotle,McDonald's和Shake Shack等国家特许经营方式的授权。至少,他们应该让他们自己决定如何管理工作计划,并使工作要求与客户需求保持一致。

这是有效商业策略的基础之一;并以美国声称在其下运作的自由企业系统为核心。

让私人公司决定如何运行其日常业务是使美国体系与古巴和委内瑞拉等社会主义国家分开的众多因素之一。对市场限制过多的国家造成了一些严重的问题。

看起来地方政府决心通过通过强制执行工作时间表和劳动报酬的立法,将美国推向更加社会主义的理想。尤其是,纽约市政府通过了最低工资上调政策,目的是制定“生活工资”和“公平工作周法”。这些法律迫使Shake Shack,McDonald's和Chipotle等食品服务提供商提前制定工作时间表。时间。

问题在于,在某些特许经营细分市场中,需要大量猜测市场情况才能提前准备这些时间表。

祝他们好运。

即便如此,纽约市对法律的处理方式还是有力的,并且追赶了Chipotle等公司。消息传出后,华尔街的反应不是很好,Chipotle和其他食品服务连锁店等公司的股价在数周前下跌。

股票分析师约翰·佐利迪斯(John Zolidis)说:“ Chipotle股价下跌的主要原因是,有报道称纽约市正在起诉Chipotle违反最近颁布的《公平工作周法》。” “该法律旨在通过禁止公司在短时间内过度改变其工作时间来保护小时工。”

这些法律给该部门带来了沉重的负担。 Zolidis补充说:“我们的理解是,这项新法规不仅使公司的人员配备更加繁琐,而且还需要增加与合规性相关的成本。 “纽约市的行动实际上确保了Chipotle与人员配备和合规性有关的运营成本不断上升。”

关于Chipotle的消息传播开来,并开始影响其他快餐服务提供商。在有消息称纽约市追赶Chipotle之后,Shake Shack的股价也下跌了。就像Chipotle一样,Shake Shack在纽约市雇用小时工,因此他们也需要在合规性和人员配备上花费更多。

尽管如此,Peoplescience.com主编Jeff Kreisler仍然认为,提供预先安排是一个好主意。 “提供高级计划并具有一定的收入和就业确定感,这真是太棒了, 低成本 减轻一线员工面临的财务压力和担忧的方法,这会导致生产率降低和工作场所安全问题,”他说。 “如今,金融不稳定已成为所有收入水平的工人的真正关注点,对组织的影响不仅影响健康,还影响他们的底线。 “

但这应由公司来决定,而不是法律强制规定。 “如果组织只是选择对员工和股东更好,那就更好了,但是……并非所有人都这样做了。 然而,” 他说。

画廊:2019年全球十大最负企业责任公司

11张图片