耶鲁建筑学院院长在大学和专业中讨论性别差异



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在美国历史上,常春藤联盟的四位建筑师是女性。其中有Deborah Berke,耶鲁大学第一位女性领导者。

自1987年以来,伯克一直是该学院的教员,并于2016年接任院长 罗伯特A.M.严肃。她于1982年创办了自己的公司Deborah Berke Partners,并完成了耶鲁艺术学院,曼哈顿Marianne Boesky画廊和21c博物馆酒店等项目。最近,她正在设计一个全新的精品住宅开发项目 40 East End Ave. 位于上东区,伯克已经生活了二十多年。

她在耶鲁大学掌舵,气候比女性更多的女性都在建筑领域(伯克的朋友) Studio Gang的Jeanne Gang 是一位女性有史以来设计的最高建筑的背后,但截至2014年,仍占美国大学建筑项目负责人,董事,主席和主席的24%。 大学建筑学院协会。我和伯克谈到了为了解决建筑中的性别差异需要做些什么,以及她如何在耶鲁和她的公司中实现她的想法:

希瑟·塞尼森: 尽管女性在建筑领域取得了进步,但截至2016年,美国仅有26%的劳动力是女性。 劳工统计局。为什么你认为数字不均匀?

德博拉伯克: 这实际上比几年前增加了20%。我认为女性在建筑方面的代表性不足有很多原因,尽管这种情况正在缓慢地发生变化。几乎所有的建筑学校现在都是50%的女性学生,所以期待的问题是建筑师应该做些什么来保持这些女性的专业?我想广泛地描述这个行业:女性工程师,建筑师,开发商,承包商,银行家,政府中支持基础设施投资的女性。有很多方法可以对建筑环境产生影响,我认为女性在所有方面都没有得到充分代表。

HS: 这个职业有什么能阻止女性吗?

D B: 很长一段时间,这是一个对女性不友好的职业,女性不被鼓励和lsqb;加入它&rsqb;。这是一个历史悠久的职业,长时间工作,如果一个人想要一个家庭和lsqb;这可能很困难&rsqb;。人们经常问我,这是女性不进入建筑或离开建筑的原因,但我不这么认为。我不认为有一个原因。我认为几十年来它一直是很多小理由的组合 – 成为房间里唯一的女性,在建筑工地上没有受到尊重,并加入到工作时间,平衡想要成为父母,所有这些都在一起气馁的女人。但我确实看到它在变化。

HS: 建筑学校需要更加努力地吸引他们吗?

D B: 我认为学校可以帮助建立更具包容性的职业行为。学校认为他们的工作已经结束,他们可以轻松地说,“好吧,解决了这个问题。”它正在进行中,它雇用了女教员。当有设计评论时,有男性和女性参与者。与男性和女性演讲者进行系列讲座。它模拟了我们希望在专业中看到的行为。我认为,除了为女性做这件事之外,我们还需要为设计和建造领域中所有人数不足的人群做这件事。在我看来,这真的是一次谈话,因为我相信建筑行业需要看起来像它所服务的公众,这就是每个人。

HS: 当您创办自己的公司时,您是否在就业实践方面考虑了这些类型的问题?

D B: 是的,有很多不同的方式。我们在公司支付同等报酬,我们平等雇用。我们创建了八个新的合作伙伴&lsqb;最近&rsqb;这是四个女人和四个男人。所以这是对这些事物的持续关注,而不是偶尔的大手势,这是它的一部分。但是我30年前就开始练习了,而且我是一位母亲,所以当我的女儿很小的时候我就做出了一些决定。我们真的没有在纽约以外的地方工作,我需要回家吃早餐,我需要回家吃饭。我们有许多年轻的母亲和年轻的父亲,我们做育儿假,我们也为有其他家庭和个人责任的人留出时间,因为这是关于在建筑和建筑之外拥有丰富和充实的生活。

HS: 关于40 East End Ave.,因为你居住在上东区,你觉得特别关注这个项目吗?

D B: 我住在距离东区大道40号的2个半街区,所以我住在格雷西大厦附近。坦率地说,我简单地担心我的邻居不喜欢它,但我只得到最讨人喜欢的电子邮件,当我遛狗时我会停下来,人们说,“喜欢建筑物!”和男孩,我认识那个邻居吗?我在那里住了25年。这是一个靠近卡尔舒尔茨公园的社区。这是一个真正的家庭社区,具有一定的特色:大树,狗,在公园里跑步的人。我们在办公室所做的所有工作,每个项目背后的理念是它与上下文和社区有直接和直接的联系。所以40 East End Ave.在我认识的社区里真的很好,但这与我们对所有项目采取的方法是一致的。

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在美国历史上,常春藤联盟的四位建筑师是女性。其中有Deborah Berke,耶鲁大学第一位女性领导者。

自1987年以来,伯克一直是该学院的一名教师,并在2016年接任罗伯特A.M.后担任院长。斯特恩。她于1982年创办了自己的公司Deborah Berke Partners,并完成了耶鲁艺术学院,曼哈顿Marianne Boesky画廊和21c博物馆酒店等项目。最近,她正在40 East End Ave设计一个全新的精品住宅开发项目。位于上东区,伯克已经生活了二十多年。

她在耶鲁大学掌舵的环境中,女性在建筑领域的女性比以往任何时候都多(伯克的朋友Jeanne Gang of Studio Gang是由女性设计的最高建筑物),但仍然仅占24%的院长根据大学建筑学院协会的统计,截至2014年,美国大学的建筑项目负责人,董事,负责人和主席。我和伯克谈到了为了解决建筑中的性别差异需要做些什么,以及她如何在耶鲁和她的公司中实现她的想法:

希瑟·塞尼森: 根据美国劳工统计局的数据,尽管女性在建筑领域取得了进步,但截至2016年,美国仅有26%的劳动力是女性。为什么你认为数字不均匀?

德博拉伯克: 这实际上比几年前增加了20%。我认为女性在建筑方面的代表性不足有很多原因,尽管这种情况正在缓慢地发生变化。几乎所有的建筑学校现在都是50%的女性学生,所以期待的问题是建筑师应该做些什么来保持这些女性的专业?我想广泛地描述这个行业:女性工程师,建筑师,开发商,承包商,银行家,政府中支持基础设施投资的女性。有很多方法可以对建筑环境产生影响,我认为女性在所有方面都没有得到充分代表。

HS: 这个职业有什么能阻止女性吗?

D B: 很长一段时间,这是一个对女性不友好的职业,女性不受鼓励 [to join it]。如果一个人想拥有一个家庭,这是一个历史悠久的工作时间 [that can be difficult]。人们经常问我,这是女性不进入建筑或离开建筑的原因,但我不这么认为。我不认为有一个原因。我认为几十年来它一直是很多小理由的组合 – 成为房间里唯一的女性,在建筑工地上没有受到尊重,并加入到工作时间,平衡想要成为父母,所有这些都在一起气馁的女人。但我确实看到它在变化。

HS: 建筑学校需要更加努力地吸引他们吗?

D B: 我认为学校可以帮助建立更具包容性的职业行为。学校认为他们的工作已经结束,他们可以轻松地说,“好吧,解决了这个问题。”它正在进行中,它雇用了女教员。当有设计评论时,有男性和女性参与者。与男性和女性演讲者进行系列讲座。它模拟了我们希望在专业中看到的行为。我认为,除了为女性做这件事之外,我们还需要为设计和建造领域中所有人数不足的人群做这件事。在我看来,这真的是一次谈话,因为我相信建筑行业需要看起来像它所服务的公众,这就是每个人。

HS: 当您创办自己的公司时,您是否在就业实践方面考虑了这些类型的问题?

D B: 是的,有很多不同的方式。我们在公司支付同等报酬,我们平等雇用。我们创造了八个新合作伙伴 [recently] 这是四个女人和四个男人。所以这是对这些事物的持续关注,而不是偶尔的大手势,这是它的一部分。但是我30年前就开始练习了,而且我是一位母亲,所以当我的女儿很小的时候我就做出了一些决定。我们真的没有在纽约以外的地方工作,我需要回家吃早餐,我需要回家吃饭。我们有许多年轻的母亲和年轻的父亲,我们做育儿假,我们也为有其他家庭和个人责任的人留出时间,因为这是关于在建筑和建筑之外拥有丰富和充实的生活。

HS: 关于40 East End Ave.,因为你居住在上东区,你觉得特别关注这个项目吗?

D B: 我住在距离东区大道40号的2个半街区,所以我住在格雷西大厦附近。坦率地说,我简单地担心我的邻居不喜欢它,但我只得到最讨人喜欢的电子邮件,当我遛狗时我会停下来,人们说,“喜欢建筑物!”和男孩,我认识那个邻居吗?我在那里住了25年。这是一个靠近卡尔舒尔茨公园的社区。这是一个真正的家庭社区,具有一定的特色:大树,狗,在公园里跑步的人。我们在办公室所做的所有工作,每个项目背后的理念是它与上下文和社区有直接和直接的联系。所以40 East End Ave.在我认识的社区里真的很好,但这与我们对所有项目采取的方法是一致的。