能够在转会市场拯救曼联百万美元的软技能



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喜欢告别:能否更好的人员管理技能让Ander Herrera留在曼联? (照片:James Baylis – AMA / Getty Images)

盖蒂

在英超联赛中获得第六名,曼联&nbsp;在所有比赛中未能赢得过去12场比赛中的10场。虽然五个主要的国内竞争对手都在欧洲决赛或冠军头衔,但英格兰最具装饰性的俱乐部现在面临着下赛季欧洲联赛资格赛的耻辱。

更糟糕的是, 中场球员安德尔·埃雷拉确认他不会续签合同,避免索尔福德因卡塔尔支持的巴黎圣日耳曼的诱惑,可能会引发一场小规模的外流。 Paul Pogba,David de Gea或者不合同的西班牙人Juan Mata可能是下一个

与此同时,许多体育媒体专家认为最重要的签约 – 一个技术或体育主管,以改变其任性招聘 – 尚未实现。

缺少链接

很多人看到这些事件之间的关系,与Herrera签约,5年前从毕尔巴鄂竞技队签出2900万英镑,据说当他18个月前通过信函通知其合同中额外一年的选择权被执行时,他们一直不为所动。 。&NBSP;

几年前安装一名足球主管是会计豆专柜和球场管理之间的缺失环节,可以说,论证运行,已经为俱乐部节省了40英镑 – 50英镑,这可能会花费很多钱购买埃雷拉的替代品。

然而,对于首席执行官和人力资源部门来说,人才保留是一个熟悉的问题,特别是敏感的体育,娱乐或媒体类型的管理。艺术,而不是科学。

在足球界,虽然转会是首席执行官,技术或体育的领域导演越来越多地伸出援助之手。

但两者都不是最适合处理&nbsp;日常的动力和鼓励,以促进良好的保留数字。

肩膀上的手臂

曼联传奇的前任主教练弗格森爵士就是一个很好的例子。对于大卫·贝克汉姆,贾普·斯塔姆和罗伊·基恩来说,当他觉得自己的靴子太大时,他的“吹风机”处理表现不佳并且无情地对待他们的靴子,弗格森在很多场合也证明了他能够搂着肩膀需要一个人情味。

在一次广为人知的挫折之后,有几个故事让他在玩家的家门口突然出现;他带着父亲的权威,围绕着埃里克·坎通纳和克里斯蒂亚诺·罗纳尔多的风暴,甚至在其他俱乐部发短信,当他们遭遇职业危害的伤病时,他们会同情。

何塞·穆里尼奥并不知道这种做法。相反,他在切尔西的队长约翰·特里已经讲述了葡萄牙队主教练如何忽视受伤球员,让他们没有任何帮助赢得下一场比赛的角色。在曼联,他与Paul Pogba一起出名,&NBSP; 俱乐部唯一真正世界级的外野手。

相比之下,穆里尼奥的替补奥列·冈纳尔·索尔斯克亚(Ole Gunnar Solskjaer)可以说拥有更高的人力资源管理能力。

特别是为了产生团结和调和怨恨,他现在必须证明他能做的不仅仅是产生那种 在曼联的赛季结束之前,新经理人反弹。

团队精神

穆里尼奥或索尔斯克亚可以很容易地将赫雷拉带到训练场所,并强调他的计划中心位置,然后将承诺上楼层转移到仍然包括亚历克斯爵士的会议室。

然而,在员工保留情况下最需要的不是专业的员工 – 投资者或爱情者,而是令人满意和鼓舞人心的企业或团队精神,即使是那些不需要做另一天工作的百万富翁也希望每个人都能进入他们的工作场所。早上

将负担转交给技术或其他唯一的董事不会洗。曼联需要重新审视自己的目的和文化。

是不是要引入不断的昂贵的不合理或促进长期致力于发展,磨练和保留使俱乐部世界闻名的人才?

有迹象表明,这一点得到了认可,今年夏天的招募工作被认为是专注于能够成为未来成功支柱的年轻球员的核心。

这样的策略不可能过得太快,但它将涉及最近似乎缺失的一定程度的培育和团队价值。

埃雷拉的退出需要作为一个严重警告。

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喜欢告别:能否更好的人员管理技能让Ander Herrera留在曼联? (照片:James Baylis – AMA / Getty Images)

盖蒂

在曼联的英超联赛中获得第六名 在所有比赛中未能赢得过去12场比赛中的10场。虽然五个主要的国内竞争对手都在欧洲决赛或冠军头衔,但英格兰最具装饰性的俱乐部现在面临着下赛季欧洲联赛资格赛的耻辱。

更糟糕的是, 中场球员安德尔·埃雷拉确认他不会续签合同,避免索尔福德因卡塔尔支持的巴黎圣日耳曼的诱惑,可能会引发一场小规模的外流。 Paul Pogba,David de Gea或者不合同的西班牙人Juan Mata可能是下一个

与此同时,许多体育媒体专家认为最重要的签约 – 一个技术或体育主管,以改变其任性招聘 – 尚未实现。

缺少链接

很多人看到这些事件之间存在联系,Herrera与五年前从毕尔巴鄂竞技队以2900万英镑的价格签约,据说当他18个月前通过信函通知其合同中额外一年的选择权被执行时,他们一直不为所动。

几年前安装一名足球总监作为会计师豆专柜与球场管理人员之间缺失的联系,可以说,该俱乐部已经为俱乐部节省了4000万至5000万英镑的费用,而购买Herrera的替代品可能需要花费4000英镑到5000万英镑。

然而,对于首席执行官和人力资源部门来说,人才保留是一个熟悉的问题,特别是敏感的体育,娱乐或媒体类型的管理 艺术,而不是科学。

在足球界,虽然转会是首席执行官,技术或体育的领域 董事们越来越多地伸出援助之手。

但两者都没有最好的处理方式 日常的动力和鼓励,以促进良好的保留数字。

肩膀上的手臂

曼联传奇的前任主教练弗格森爵士就是一个很好的例子。对于大卫·贝克汉姆,贾普·斯塔姆和罗伊·基恩来说,当他觉得自己的靴子太大时,他的“吹风机”处理表现不佳并且无情地对待他们的靴子,弗格森在很多场合也证明了他能够搂着肩膀需要一个人情味。

在一次广为人知的挫折之后,有几个故事让他在玩家的家门口突然出现;他带着父亲的权威,围绕着埃里克·坎通纳和克里斯蒂亚诺·罗纳尔多的风暴,甚至在其他俱乐部发短信,当他们遭遇职业危害的伤病时,他们会同情。

何塞·穆里尼奥并不知道这种做法。相反,他在切尔西的队长约翰·特里已经讲述了葡萄牙队主教练如何忽视受伤球员,让他们没有任何帮助赢得下一场比赛的角色。在曼联,他与Paul Pogba一起出名, 俱乐部唯一真正世界级的外野手。

相比之下,穆里尼奥的替补奥列·冈纳尔·索尔斯克亚(Ole Gunnar Solskjaer)可以说拥有更高的人力资源管理能力。

特别是为了产生团结和调和怨恨,他现在必须证明他能做的不仅仅是产生那种 在曼联的赛季结束之前,新经理人反弹。

团队精神

穆里尼奥或索尔斯克亚可以很容易地将赫雷拉带到训练场所,并强调他的计划中心位置,然后将承诺上楼层转移到仍然包括亚历克斯爵士的会议室。

然而,在员工保留情况下最需要的不是专业的员工 – 投资者或爱情者,而是令人满意和鼓舞人心的企业或团队精神,即使是那些不需要做另一天工作的百万富翁也希望每个人都能进入他们的工作场所。早上

将负担转交给技术或其他唯一的董事不会洗。曼联需要重新审视自己的目的和文化。

是不是要引入不断的昂贵的不合理或促进长期致力于发展,磨练和保留使俱乐部世界闻名的人才?

有迹象表明,这一点得到了认可,今年夏天的招募工作被认为是专注于能够成为未来成功支柱的年轻球员的核心。

这样的策略不可能过得太快,但它将涉及最近似乎缺失的一定程度的培育和团队价值。

埃雷拉的退出需要作为一个严重警告。