这不是关于你所知道的。软技能很难



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让我们教孩子们很难得到的技能Pexels免版税

如果我们共同想要保住工作,就必须改变我们看待硬技能和软技能的方式。我们必须找到一种方法来重新定义它们是什么,什么是强烈的人类以及在人工智能和工作威胁机器人出现的今年中我们的竞争优势。&nbsp;

研究表明,对传统情报的重视程度越来越低,研究表明它实际上可能存在&NBSP;在工作中适得其反,要雇用过多的智商&NBSP;在让组织摆脱正规教育的同时,知识在这个充满软技能和人性的新世界中仍扮演什么角色?

那些将自尊心放在智力上的专业人士会很容易感到厌倦,会反复受挫,并且不愿意真正与同事交往。这是什么答案?他们都应该降低目标吗?玩傻是成功的条件吗?

如果我们现在认为知识是多余的,我们还有足够的麻烦和足够的勇气吗?

听起来相当违反直觉,似乎令人担忧。研究本身是无关紧要的,并不是说世界各地的员工都会读到它并且觉得自己更不聪明或不那么正式&NBSP;知识,但如果调查结果是正确的,那么这意味着确实有一种气氛暗示平庸是新的黑色。

此外,还有来自卡内基理工学院的研究报告&NBSP;要说一个人的财务成功中只有15%与一个人的技术知识有关。据说这表明没有必要。在我看来,这是一个不诚实的结论,对我而言,它表明它在今天的市场中被低估和低估 – 具有讽刺意味的同时声称它们取决于成功的每一种可能性 – 而不是缺乏必要性。

关键在于定义 "知识" – 如果我们把它局限于正规教育和传统智商,那么确实它正在变成一个&NBSP;在今天的工作环境中受到阻碍。从某种意义上说,随着信息量和质量的变化以及获取信息的民主化,这是正常的。如果我们增加技术变化和发展的速度,那么在几个世纪以来我们已经提到它的意义上的正式知识已经不再可能了。

作为对此的反应,公司已经开始偏离传统的道路,因为他们需要什么类型的文凭才能获得一些最技术性的工作,甚至可以通过回避正规教育来支持更为相关的选择标准。

首先,银行在招聘实践方面与机构一样保守, 已经开始招聘更少的金融毕业生 并转向技术专家,国际关系毕业生或心理学专业。当然,这进一步推动了他们的多元化目标,并且至少为他们开辟了新的视角,但实质上,这是对那些受过各自学科训练的人更有可能轻松依赖软技能的一种认可。

在更加勇敢的例子中,像星展银行这样已经表明他们理解文化变革重要性的地方已经建立了一种人工智能能力,可以选择那些不使用学位作为考虑因素的人,然后有少数地方明确地将其作为考虑因素。一项政策是不将正规教育作为重要的招聘标准,如着名的苹果,谷歌和星巴克,但现在也是安永和美国银行。

这与传统的知识定义背道而驰,对我们所有人来说都是一个惊人的消息,他们一直在倡导强烈的人类属性作为未来唯一可靠的USP,并允许这些公司雇用和留住最优秀的人才。

这不是你所知道的,而是你知道的人以及你如何知道它

"知识" 不会降低到学业成绩和经验,但包括情商和一群情感的人类属性。

世界经济论坛告诉我们,在人工智能时代,有7500个就业岗位,但也有113个就业岗位。问题是,这些工作看起来像什么,他们需要什么样的技能。

幸运的是,有越来越多的喋喋不休和清晰的说明 "柔软的" 技能是最难获得的,也是最有价值的 在长期。

如果几年前它成为嬉皮士领导人撤退的主要内容,那么关于情商,成长思维,同理心和目标的重要性的讨论最终会成为主流,并且会有越来越多的话题。学习&nbsp;出现支持它。尽管如此,这对于即使是最善意的公司来说也只是漫长而艰难的道路的开始,因为我们的工作文化并不是最适合寻找,发展甚至适应的 "柔软的" 技能。

技术知识可以很容易获得,对于那些有好奇心,追求动力和动力的人来说,最终是一种廉价的商品。可以说是那些拥有智慧和专注的人,可以通过信息膨胀来消除这个数据时代对我们所有人的影响。尽管如此,在最基本的聊天机器人可以复制它的时代,在不利于人类独特属性的情况下进行的培训是一种非常危险的策略。

表现出同理心,追求成长,有目的,真正的灵活性,思维和过程的灵活性,相信共同的愿景,灵活地应用新镜头和改变课程,始终追求更好,不懈地追求实现更高的山峰,&nbsp;任务重点,善良,直觉,情商分数。这就是我们在搜索最佳时需要搜索的内容。

为了实现所有这些魔力,我们需要为工人提供从灵活的工作环境到新的工作方式的许多东西。自然光,儿童保育,小小的惊喜等等,但最重要的是,我们必须给予他们心理安全,我们必须允许他们在组织中感受和成为人。一旦我们知道他们的心在正确的地方,我们必须让他们知道我们希望他们展示它。

在图灵测试工作者和他们的领导者应该关注之前,这些技能是无法轻易复制的,我们需要看到正规教育的根本改变,如今,教室和董事会都需要开始做直觉训练营,激情重新激活研讨会和好奇心增强研讨会以取得进展。

培养和强化使我们成为人类的东西是门票,在此过程中,我们必须停止将这些技能和属性称为 "柔软的" 因为它们是唯一对竞争来说仍然很难的东西。

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如果我们共同想要保住工作,就必须改变我们看待硬技能和软技能的方式。我们必须找到一种方法来重新定义它们是什么,什么是强烈的人类,以及在人工智能和危及工作机器人的出现一年中我们的竞争优势。

研究表明,对传统情报的重视程度越来越低,研究表明它实际上可能存在 在工作中适得其反,要雇用过多的智商 在让组织摆脱正规教育的同时,知识在这个充满软技能和人性的新世界中仍扮演什么角色?

那些将自尊心放在智力上的专业人士会很容易感到厌倦,会反复受挫,并且不愿意真正与同事交往。这是什么答案?他们都应该降低目标吗?玩傻是成功的条件吗?

如果我们现在认为知识是多余的,我们还有足够的麻烦和足够的勇气吗?

听起来相当违反直觉,似乎令人担忧。研究本身是无关紧要的,并不是说世界各地的员工都会读到它并且觉得自己更不聪明或不那么正式 知识,但如果调查结果是正确的,那么这意味着确实有一种气氛暗示平庸是新的黑色。

此外,还有卡内基理工学院的研究报告 要说一个人的财务成功中只有15%与一个人的技术知识有关。据说这表明没有必要。在我看来,这是一个不诚实的结论,对我而言,它表明它在今天的市场中被低估和低估 – 具有讽刺意味的同时声称它们取决于成功的每一种可能性 – 而不是缺乏必要性。

关键在于“知识”的定义 – 如果我们将其局限于正规教育和传统智商,那么确实它正在成为一种 在今天的工作环境中受到阻碍。从某种意义上说,随着信息量和质量的变化以及获取信息的民主化,这是正常的。如果我们增加技术变化和发展的速度,那么在几个世纪以来我们已经提到它的意义上的正式知识已经不再可能了。

作为对此的反应,公司已经开始偏离传统的道路,因为他们需要什么类型的文凭才能获得一些最技术性的工作,甚至可以通过回避正规教育来支持更为相关的选择标准。

首先,在招聘实践方面对机构保守的银行已开始招聘更少的金融毕业生,并转向技术专家,国际关系毕业生或心理学专业。当然,这进一步推动了他们的多元化目标,并且至少为他们开辟了新的视角,但实质上,这是对那些受过各自学科训练的人更有可能轻松依赖软技能的一种认可。

在更加勇敢的例子中,像星展银行这样已经表明他们理解文化变革重要性的地方已经建立了一种人工智能能力,可以选择那些不使用学位作为考虑因素的人,然后有少数地方明确地将其作为考虑因素。一项政策是不将正规教育作为重要的招聘标准,如着名的苹果,谷歌和星巴克,但现在也是安永和美国银行。

这与传统的知识定义背道而驰,对我们所有人来说都是一个惊人的消息,他们一直在倡导强烈的人类属性作为未来唯一可靠的USP,并允许这些公司雇用和留住最优秀的人才。

这不是你所知道的,而是你知道的人以及你如何知道它

“知识”并没有降低到学术成绩和经验,但包括情商和一群情感的人类属性。

世界经济论坛告诉我们,在人工智能时代,有7500个就业岗位,但也有113个就业岗位。问题是,这些工作看起来像什么,他们需要什么样的技能。

值得庆幸的是,越来越多关于“软”技能最难获得和长期最有价值的喋喋不休。

如果几年前它成为嬉皮士领导者撤退的主要内容,围绕情商,成长思维,同理心和目的的重要性的讨论最终成为主流,而且越来越多 学习 突然支持它。尽管如此,即使是最善意的公司,这也只是漫长道路的开始,因为我们的工作文化不具备搜索,发展甚至适应“软”技能的最佳条件。

技术知识可以很容易获得,对于那些有好奇心,追求动力和动力的人来说,最终是一种廉价的商品。可以说是那些拥有智慧和专注的人,可以通过信息膨胀来消除这个数据时代对我们所有人的影响。尽管如此,在最基本的聊天机器人可以复制它的时代,在不利于人类独特属性的情况下进行的培训是一种非常危险的策略。

表现出同理心,追求成长,有目的,真正的灵活性,思维和过程的灵活性,相信共同的愿景,灵活地应用新镜头和改变课程,总是追求更好,不懈地追求更高峰值,任务焦点,善良,直觉,EQ分数。当我们寻找最好的时候,这就是我们需要搜索的东西。

为了实现所有这些魔力,我们需要为工人提供许多东西,从灵活的工作环境到新的工作方式,自然光,儿童护理,小小的惊喜等等,但最重要的是,我们必须给他们心理安全,我们必须允许他们在组织中感受并成为人。一旦我们知道他们的心在正确的地方,我们必须让他们知道我们希望他们展示它。

在图灵测试工作者和他们的领导者应该关注之前,这些技能是无法轻易复制的,我们需要看到正规教育的根本改变,如今,教室和董事会都需要开始做直觉训练营,激情重新激活研讨会和好奇心增强研讨会以取得进展。

培养和强化使我们成为人类的东西是门票,在这个过程中,我们必须停止将这些技能和属性称为“软”,因为它们是竞争中唯一的 – 难以为继的。