9让你的老板和同事爱你的轻松方法


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盖蒂

你有没有想过你的经理对你的期望是什么?你是否担心自己达不到预期?你的同事如何看待你?你是团队合作者还是责任人?

管理者往往因为小暴君,要求和拥有不切实际的期望而声名狼借。有些是所有可怕的陈词滥调的化身,而其他老板则更为现实。多年来,我与成千上万的招聘经理谈过,我注意到他们对员工真正想要的一致意见。令人惊讶的是,大多数情况下,他们并不需要那么多。他们最大的要求是相当合理的。他们希望拥有适合该职位的技能,相关经验,背景和教育的人。他们希望一个能够快速开始运转的人并立即增加价值。一旦登船,管理人员就会寻求其他性格特征。同事也是如此。他们倾向于渴望同事的某些品质 – 而那些拥有它们的人则受到高度尊重。

以下是管理人员对员工的一些基本要求。它们并不难实现。事实上,它们非常简单,直接且易于操作。

  1. 以体面的态度开始工作。你不必总是快乐和微笑。试着积极,乐于助人,非关键和团队合作。
  2. 到达办公室时,请确保 – 至少 – 您准时。最好是早一点来。避免迟到,然后提早离开工作,以弥补错误。不要那个人在上午9点20分的时候进来,然后立刻离开去喝咖啡,和你的同事一起回来和kibitz。刚开始工作吧。如果有人正在喝咖啡,请支付费用并留在办公桌前。&nbsp;
  3. 表现出强烈的职业道德。不要推卸责任。不要努力避免工作。做你所问的工作。如果你想发光,那就超越你所要求的。如果您想将它提升到一个新的水平,请询问您的经理您还可以帮助她。
  4. 人们注意到你的面部表情,肢体语言,并在你的呼吸下听到柔和的嘀咕声。它让经理们疯狂。这是少年行为。即使你想要打破你的老板,礼貌地微笑。可以进行冷静,智能和理性的对话,表达您的担忧,而不是被动攻击行动。如果您清楚地表达您的疑虑和建议,他们会尊重您。但是,如果你像一个脾气暴躁的孩子,你将被视为一个人。
  5. 表现出一点能量,激情和对你所做的事情的驱动。如果你感觉不到,就像你一样。避免深深的叹息,咕噜声,在办公室里踩踏,然后生气地走来走去。这不会赢得你的朋友,也会成为很多敌人。除了其他不满之外,没有人喜欢与没有动力和愚蠢的人在一起。
  6. 以优雅的态度接受建议,批评和反馈。它可以帮助您成长和学习。不要将其视为个人攻击,生气并开始大喊大叫。消化建设性反馈,因为它可能很有价值。&nbsp;
  7. 做好功课,随时做好准备。知道您何时安排会议或完成项目。尽早出席会议,通过询问表现出兴趣。问题和参与。确保在截止日期之前完成任务和项目。如果您遇到麻烦,请寻求帮助。
  8. 不要只做足够的事情。尽量多走一英里 – 或至少额外的院子。通过最低限度的努力,你永远不会在任何地方获得成功。
  9. 有一些礼貌。微笑并向人们说“你好”。看着别人的眼睛,并在他们说话时听他们说话。当有人疯狂地抓住电梯时,不要按电梯上的“关门”按钮。当有人做得好时,请表示祝贺。在需要时伸出援助之手。避免成为那个通过电话对某人大吼大叫的人,让其他人感到不舒服。&nbsp;

这就是成功所需要的一切 – 就这么简单。我还要再添加一个奖励积分。把自己放在老板的鞋子里。想想你想要的员工。考虑一个伟大的团队成员将做些什么来使自己变得宝贵。考虑一下她肩上的所有压力和责任。一旦你考虑到这一点,那么按照你希望某人行事的方式采取行动。

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你有没有想过你的经理对你的期望是什么?你是否担心自己达不到预期?你的同事如何看待你?你是团队合作者还是责任人?

管理者往往因为小暴君,要求和拥有不切实际的期望而声名狼借。有些是所有可怕的陈词滥调的化身,而其他老板则更为现实。多年来,我与成千上万的招聘经理谈过,我注意到他们对员工真正想要的一致意见。令人惊讶的是,大多数情况下,他们并不需要那么多。他们最大的要求是相当合理的。他们希望拥有适合该职位的技能,相关经验,背景和教育的人。他们希望一个能够快速开始运转的人并立即增加价值。一旦登船,管理人员就会寻求其他性格特征。同事也是如此。他们倾向于渴望同事的某些品质 – 而那些拥有它们的人则受到高度尊重。

以下是管理人员对员工的一些基本要求。它们并不难实现。事实上,它们非常简单,直接且易于操作。

  1. 以体面的态度开始工作。你不必总是快乐和微笑。试着积极,乐于助人,非关键和团队合作。
  2. 到达办公室时,请确保 – 至少 – 您准时。最好是早一点来。避免迟到,然后提早离开工作,以弥补错误。不要那个人在上午9点20分的时候进来,然后立刻离开去喝咖啡,和你的同事一起回来和kibitz。刚开始工作吧。如果有人正在喝咖啡,请付钱并留在你的办公桌前。
  3. 表现出强烈的职业道德。不要推卸责任。不要努力避免工作。做你所问的工作。如果你想发光,那就超越你所要求的。如果您想将它提升到一个新的水平,请询问您的经理您还可以帮助她。
  4. 人们注意到你的面部表情,肢体语言,并在你的呼吸下听到柔和的嘀咕声。它让经理们疯狂。这是少年行为。即使你想要打破你的老板,礼貌地微笑。可以进行冷静,智能和理性的对话,表达您的担忧,而不是被动攻击行动。如果您清楚地表达您的疑虑和建议,他们会尊重您。但是,如果你像一个脾气暴躁的孩子,你将被视为一个人。
  5. 表现出一点能量,激情和对你所做的事情的驱动。如果你感觉不到,就像你一样。避免深深的叹息,咕噜声,在办公室里踩踏,然后生气地走来走去。这不会赢得你的朋友,也会成为很多敌人。除了其他不满之外,没有人喜欢与没有动力和愚蠢的人在一起。
  6. 以优雅的态度接受建议,批评和反馈。它可以帮助您成长和学习。不要将其视为个人攻击,生气并开始大喊大叫。消化建设性的反馈,因为它可能是有价值的。
  7. 做好功课,随时做好准备。知道您何时安排会议或完成项目。尽早出席会议,通过提问和参与表现出兴趣。确保在截止日期之前完成任务和项目。如果您遇到麻烦,请寻求帮助。
  8. 不要只做足够的事情。尽量多走一英里 – 或至少额外的院子。通过最低限度的努力,你永远不会在任何地方获得成功。
  9. 有一些礼貌。微笑并向人们说“你好”。看着别人的眼睛,并在他们说话时听他们说话。当有人疯狂地抓住电梯时,不要按电梯上的“关门”按钮。当有人做得好时,请表示祝贺。在需要时伸出援助之手。避免成为那个在电话里对某人大吼大叫的人,让其他人感到不舒服。

这就是成功所需要的一切 – 就这么简单。我还要再添加一个奖励积分。把自己放在老板的鞋子里。想想你想要的员工。考虑一个伟大的团队成员将做些什么来使自己变得宝贵。考虑一下她肩上的所有压力和责任。一旦你考虑到这一点,那么按照你希望某人行事的方式采取行动。