在有争议的视频之后,中国禁止在社交媒体上说徕卡



在中国的社交媒体网络上键入Leica这个词,由于有争议的视频现已被删除,您将无法分享该帖子。由巴西广告公司组织的宣传视频庆祝记者(当然,使用徕卡相机)但在该国因使用1989年天安门广场抗议活动的镜头而受到广泛批评。在视频发布后,中国社交媒体网络微博上的用户被禁止使用徕卡这个词。

天安门广场的抗议活动在中国是一个禁忌的话题,在这里,对“迫害”和“民主运动”等搜索行为的审查不会在网上出现。在1989年的抗议活动中,据说中国军队杀害或逮捕了数千名抗议者。微博表示,由于违反了社交平台上的法律法规,徕卡一词被禁止。

虽然抗议活动未在视频中命名,但屏幕上显示1989年日期的视频片段是视频剪辑的一部分,展示了不同的历史事件。视频中的另一个片段显示,一名摄影师被中国士兵追逐。那个摄影记者然后从酒店的窗户拍摄了这个事件,反映了摄影镜头中历史性和公认的抗议形象,杰夫威德纳的“坦克人”。

徕卡表示,该视频从未被公司正式批准,尽管最终公司标识。该摄像机公司拒绝与该视频进行官方连接,该视频现已从YouTube中删除。 “因此,徕卡相机公司必须远离视频中显示的内容,并对可能产生的任何误解或错误结论表示遗憾,”徕卡发言人告诉南华早报。

这段视频引起了微博用户的批评,有人问公司,“你甚至应该与我们的爱国华为合作吗?” 其他人称这一举动“愚蠢”和“疯狂”,并表示此举可能会危及该公司与中国华为的关系。华为智能手机目前仅使用徕卡镜头。

其他人对这则广告表示赞赏 – 1989年抗议活动的领导人周炳硕告诉南华早报,该视频改变了游戏规则。 (Fengsuo目前是该国最受欢迎的名单)。

天安门广场抗议活动30周年是6月4日。







你如何聘请一个伟大的增长营销人员? – TechCrunch


编者注:本文是探讨创始人增长营销世界的系列文章的一部分。如果您与一家令人惊叹的增长营销机构合作,请提名他们加入我们的技术领域顶级增长营销机构的候选名单。

通过雇用错误的增长营销人员,初创公司通常会让自己回归一年。

这篇文章分享了我的营销机构用来寻找和审查高潜力增长候选人的框架。

有了它,早期创业公司可以识别并吸引一个伟大的第一增长雇用。

它还可以帮助您避免无意中雇用缺乏广泛能力的候选人。一些营销人员掌握了1-2个频道,但在其他方面并不是专家。在雇用第一个成长型营销人员时,你应该以通才为目标。

这篇文章涉及两个关键领域:

  1. 我如何找到增长候选人。
  2. 我如何确定哪些候选人具有合法才能。

伟大的营销人员通常是创始人

找到优秀营销人员的一个有趣方法是寻找伟大的 潜在 创始人

让我解释。私下里,大多数伟大的营销人员都承认,他们被聘用的动机是获得他们可以用来创办自己公司的几年经验。

不要让那吓到你。利用它:您可以回避营销人才的竞争格局 通过招募过去创业公司最近失败的创始人

为什么这样?因为伟大的创始人和伟大的成长营销人员往往是同一个人。他们是多学科的执行者,他们拥有所有权,他们对产品充满热情。

您可以看到,具有足够自主权的营销角色模仿了创始人的角色:在这两者中,您都匆忙收购用户并优化您的产品以保留他们。您正在研究增长,品牌,产品和数据。

因此,想要从创业过山车中休息的挣扎创始人经常发现转变为增长营销角色是一个自然的障碍。

我们如何找到这些高潜力候选人?

寻找创始人

找到 过去 创始人,你理论上可以监控像Y Combinator和Techstars这样的孵化器的校友名单,看看哪些公司从未成功过。然后你可以联系他们的第一次创始人。

你也可以识别 未来 创始人:浏览产品亨特和独立黑客,了解那些表现出很好的营销技巧但没有成功的旧项目。

有成千上万的有前途的创始人在网上留下了印记。他们的失败并不一定表明他们无能。我的代理机构的联合创始人和董事,包括我自己,都在创立过去的公司时都失败了。

我如何吸引候选人?

为了让潜在的创始人对您的营销角色的日常事务感兴趣,请为他们提供广度和自主权:

  • 让他们参与很多事情。
  • 让他们完全掌控一些事情。

请记住,重新创造成为创始人的经验。

进一步,审视他们对你的热情 产品市场 和它的 产品通道 适合:

  • 产品和市场:他们的兴趣与您的产品如何影响其用户一致吗?例如,他们是否更关心通过社交网络连接人员,还是通过SaaS解决生产力问题?您的产品与哪些产品对齐?
  • 产品通道适合:他们是否很兴奋能够运营通常在您的市场中取得成功的收购渠道?

后者是一个鲜为人知但非常重要的要求:聘请对您的公司实际需要的渠道感兴趣的营销人员。

让我们通过两个假设公司之间的比较来说明这一点:

  1. B2B企业SaaS应用程序。
  2. 一家销售床垫的电子商务公司。

从广义上讲,企业应用程序很可能通过以下客户获取渠道取得成功:销售,离线网络,Facebook桌面广告和Google搜索。

相比之下,电子商务公司很可能通过Instagram广告,Facebook移动广告,Pinterest广告和Google购物广告取得成功。

我们可以进一步缩小范围:在实践中,大多数公司只能获得其中一个或两个潜在渠道,以便在规模上实现盈利。

这意味着,大多数公司必须在几个渠道中发展深厚的专业知识。

有企业营销人员可以在自动驾驶仪上进行冷展外活动。但是,许多人既没有专业知识也没有兴趣去运营Pinterest广告。因此,如果您确定Pinterest是一个适合您业务的高杠杆广告渠道,那么您就错误地认为企业营销人员的冷展拓技能可以无缝转换为Pinterest广告。

有些频道需要一年或更长时间才能掌握。 掌握一个频道并不一定能让你在下一个频道更好。例如,Pinterest依赖于创意设计。冷电子邮件外展依赖于文案和基于帐户的营销。

(您如何确定哪些广告渠道最适合您的公司?请阅读我的Extra Crunch文章以了解细分。)

总结一下:为了吸引合适的营销人员,找出那些不仅对您的产品感兴趣而且对您的产品如何销售感兴趣的人。

其他方法

我分享的创始人第一种方法只是我的机构招募伟大营销人员的众多方式之一。 关键是要提醒你,优秀的候选人有时候会成为一个小小的职业枢纽,而不是你完美的雇佣。你没有 在预算紧张的情况下查看典型的地方,并且您想雇用具有高潜力的人

这对早期的自举创业公司尤为重要。

如果你有先见之明来认识这些高潜力的候选人,你可以希望更好,更便宜地雇用。此外,您还可以授权某人提升自己的职业生涯。

说到这里,这里有其他方法来招聘潜力尚未完全实现的人才:

  • 寻找深度专家(例如Facebook广告专家),为他们提供学习互补技能的机会,让他们拥有更开放的战略角色。 (你可以用我的成长指南帮助训练他们。)
  • Poach通过提供高级职位,来自您所在领域的公司的初级营销人员。
  • 聘请顶尖成长营销学校的候选人。

审核增长营销人员

如果您还没有成长候选人来审核,您可以在这里停止阅读。为此添加书签并在您执行时返回!

既然你有候选人,你如何评估他们是否合法才华?

在Bell Curve,我们要求最有希望的潜在客户逐步完成三个项目:

  • 创建Facebook和Instagram广告,以便将流量发送到我们的网站。这展示了他们的低级战术技巧。
  • 向我们介绍一种优化网站转化率的方法。这展示了他们以流程为导向的方法来产生增长的想法。过程就是一切。
  • 为我们公司制定客户获取策略并确定其优先级。这展示了他们优先考虑高杠杆项目并了解全局的能力。

我们允许一周时间来完成这些项目。我们支付他们的市场工资。

这是我们在评估他们的工作时所寻找的。

1级:基础知识

首先 – 把他们的工作放在一边 – 我们评估与他们合作的动态。他们是:

  • 胜任:他们可以遵循指示并理解细微差别吗?
  • 可靠:他们会在没有借口的情况下达到最后期限吗?
  • 交际:他们会主动澄清不清楚的事情吗?
  • :他们有社交技巧吗?

如果他们按照我们的指示做了一份体面的工作,他们就能胜任。如果他们达到我们的截止日期,他们可能是可靠的。如果他们提出好问题,他们就会沟通。

如果我们喜欢和他们交谈,他们会很善良。

第2级:能力

更高一级,我们使用这些项目来评估他们为公司做出贡献的能力:

  • 他们是否有一个产生和优先考虑好想法的过程?
    • 他们的流程是否会产生多个有价值的广告和目标网页提示?我们正在评估他们的 处理 比他们更多 产量。一个伟大的过程可以产生高质量的想法 永远
    • 资源总是有限的。增长营销人员最重要的工作之一是确保增长资源专注于正确的机会。我正在寻找一个能够识别,评估和优先考虑增长机会的候选人。
  • 他们可以执行这些想法吗?
    • 他们是否经过深思熟虑地制作广告并提出A / B测试?他们是否确定了最引人注目的价值主张,有吸引力地撰写副本以及有意义的目标受众?
    • 他们是否掌握了1-2个采购渠道(理想情况下,贵公司依赖于规模的渠道)?我不希望任何人成为所有渠道的专家,但至少对几个渠道的深入了解是早期创业公司首次成长的关键。

如果您没有内部专业知识来评估他们的成长技能, 您可以向经验丰富的营销人员付费以评估他们的工作。这将花费你几百美元,让你安心。 查看Upwork给某人,或向朋友的公司询问营销人员。

概括

  • 如果您是一家预算紧张的早期公司,那么就有创造性的方法来寻找潜在的高增长人才。
  • 评估其产品的人才适合您的公司并适合市场。他们真的想要在您的业务成功所需的渠道上工作吗?
  • 给他们一个为期一周的样本项目。评估他们产生想法并确定其优先级的能力。

像Uber和Lyft司机这样的经济型工人可能会扭曲低失业率


根据一份新的报告,虽然失业率可能处于历史最低水平,但不在工资单上的工人数量的增加可能会使数据出现偏差。

达拉斯联邦储备银行 – 构成中央集权美联储的12家区域储备银行之一 – 发现虽然失业率很低,但工资增长并未增加。其中一个原因可能是工作人员的增加:报告发现,在过去35年中,支付自营税的工人数量稳步上升。

独立承包商的增加可能会扭曲失业数据,因为公司可以雇佣承包商,而无需将其添加到工资单中。这样,独立承包商不会被视为“失业”,尽管他们没有按照一致的时间表工作。根据摩根大通研究所(JPMorgan Chase Institute)最近的一项研究,工作人员通常会在月内上班和下班。

阅读更多: 这家全球最大的对冲基金打破了美国劳动力在过去20年中陷入困境的局面

由于使用调查数据,总体失业率可能无法解释工作人员的另一个原因。研究表示,尽管没有按工资单或工作时间表进行调查,但承包商可能会在调查中被错误地报告其“受雇”状态。这就是为什么达拉斯联邦储备银行改变那些支付自雇税的人来衡量工人的数量。

与此同时,由于独立承包商的讨价还价能力较低,因此工资增长导致工资增长“低迷”:“鼓励临时或即时劳动的新技术降低了工人的讨价还价能力”,报告称。 “这反过来又降低了自然失业率和实际均衡工资。”

根据对冲基金布里奇沃特协会(Bridgewater Associates)最近的一份报告,工人工资增长没有按经济步伐增长这一事实令人担忧。摩根大通(JP Morgan Chase)表示,虽然失业率接近五十年来的低点,但过去五年中,经济工作者的数量有所增加,其主要原因是Lyft和Uber等交通工具。

最近申请首次公开募股的优步表示,如果司机被视为员工,其业务将受到影响。优步和Lyft司机都抗议这两家公司不向独立承包商提供员工福利的事实。

许多全职司机都把自己的大部分收入都用在了应用程序上,他们抱怨说工资很低。 “这对全职司机来说非常严重,”Reddit用户和自我识别的Uber司机发布在网站上。 “我不知道自己是否能再支持自己了。”

Topamax vs. Elavil用于心理健康和癫痫发作:差异和副作用


什么药物与Topamax互动?

Topamax可能会与其他可能让你困倦的药物(感冒或过敏药,镇静剂,麻醉止痛药,安眠药,肌肉松弛药和抑郁或焦虑药),其他癫痫药物,锂,氢氯噻嗪,二甲双胍,阿托品,颠茄相互作用,benztropine,dimenhydrinate,methscopolamine,东莨菪碱,支气管扩张剂,膀胱或尿液药物,或青光眼药物。

什么药物与Elavil相互作用?

Elavil还可能与MAO抑制剂,arbutamine,双硫仑,甲状腺补充剂,其他可引起出血/瘀伤的药物(抗血小板药物,非甾体类抗炎药)相互作用 [NSAIDs],血液稀释剂),抗胆碱能药物和某些高血压药物。

即使借款人同意,学生债务也值得



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文件 – 在2016年5月15日的档案照片中,学生们在新泽西州Piscataway举行的罗格斯大学毕业典礼上迎接他们。

美联社

原始累积美元的学生债务数额毫无疑问地增长,超过1.5万亿美元。因此,你不能在媒体,专家和政治阶层找到任何没有宣布学生债务为“危机”或“大问题”或“警告标志”的人。也许是。

但这并不是一项糟糕的投资。

事实上,围绕学生贷款危机的不停鼓声可能掩盖了这样的现实:获得大学学位是任何人都可以做出的最好的投资,无论你如何支付。换一种说法, 如果需要贷款支付高等教育费用,可以贷款。&NBSP;终身福利不仅仅是经济利益。但 甚至是金融的重要且无争议

借款人同意。

根据 全国民意调查 三月份进行的 早上咨询 61%的成年人表示,即使根据他们的“当前财务状况”,取出学生贷款也值得上大学。 超过两倍的贷款“绝对”值得(35%),因为他们说“肯定不是”(16%)。

大多数年龄组,包括那些现在在学校和那些最近在劳动力市场并且偿还最多债务的人,表示贷款是值得的。这项民意调查显示,18至21岁的Z一代表示贷款的价值为79%至19%。即使在22-37岁的千禧一代和学生债务最多的一代中,56%的人表示贷款是值得的。

学生借款人现在赚更多钱或获得更高学位,甚至更多支持学生贷款,这可能就不足为奇了。那些每年赚10万美元或以上的人认为贷款“值得”80分 – 79%至19%。那些至少拥有学士学位的人说贷款的价值是72到26。当然,证明这一点,高收入者和大学毕业生是高度相关的群体。

但很自然,由于这是一场“危机”而且全部,民意调查的新闻报道并没有反映出借款人说他们的贷款 值得。相反,作为例子, CNBC的头条新闻 “有36%的大学毕业生有学生贷款说债务不值得……”和 Business Insider的头条新闻 “几乎有一半负债累累的千禧一代说大学不值得……”

当然,但是,大学再次证明“值得”,大多数借款人都这样说。

不过,你可能会说超过三分之一的借款人持不同意见,“不值得”的观点是一个不好的迹象。但民意调查显示,大多数(56%)表示他们的贷款是一笔糟糕的交易并没有毕业,而是四年制学位。这很容易理解。债务和没有学位可能不值得。

因此,它说了很多,即使在那时,甚至严格地说,那些没有获得学士学位但确实有学生债务的人,学生贷款的价值也是平均分配–47%的人说“值得”,48%的人说没有。

此外,民意调查不考虑学位类型或大学类型。例如,一个借入上营利性学院或获得在线学位的学生,这些学生越来越相同,可能会发现这些贷款不值得,因为学位不是。或者,如果您的贷款违约,您可能会认为它们“不值得”。

而且,与教育收入一样,营利性大学与不良结果之间的相关性也很明显。根据 贷款提供者学生贷款英雄近一半的借款人(48%),“12年内参加营利性大学的人员违约,而公立大学的参与者占12%,非营利性大学的参与者占14%。”

换句话说,如果你拿出贷款但没有毕业,或者是成千上万的学生中的一个因为教育不好而被借用而现在无法支付,是的,你可能会告诉民意测验者你的贷款“不值得。”可能他们不是。这两者都与债务本身无关。

相反,这次民意调查所发现的,大多数媒体完全错过了,并不是对学生债务的不满,而是对借贷而不是毕业的问题以及为了营利性的次级教育而借贷的问题。这些都是值得“危机”等词语的真正问题。

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文件 – 在2016年5月15日的档案照片中,学生们在新泽西州Piscataway举行的罗格斯大学毕业典礼上迎接他们。

美联社

原始累积美元的学生债务数额毫无疑问地增长,超过1.5万亿美元。因此,你不能在媒体,专家和政治阶层找到任何没有宣布学生债务为“危机”或“大问题”或“警告标志”的人。也许是。

但这并不是一项糟糕的投资。

事实上,围绕学生贷款危机的不停鼓声可能掩盖了这样的现实:获得大学学位是任何人都可以做出的最好的投资,无论你如何支付。换一种说法, 如果需要贷款支付高等教育费用,可以贷款。 终身福利不仅仅是经济利益。但即便是财务方面也很重要而且没有争议。

借款人同意。

根据Morning Consult 3月份进行的全国民意调查, 61%的成年人表示,即使根据他们的“当前财务状况”,取出学生贷款也值得上大学。 超过两倍的贷款“绝对”值得(35%),因为他们说“肯定不是”(16%)。

大多数年龄组,包括那些现在在学校和那些最近在劳动力市场并且偿还最多债务的人,表示贷款是值得的。这项民意调查显示,18至21岁的Z一代表示贷款的价值为79%至19%。即使在22-37岁的千禧一代和学生债务最多的一代中,56%的人表示贷款是值得的。

学生借款人现在赚更多钱或获得更高学位,甚至更多支持学生贷款,这可能就不足为奇了。那些每年赚10万美元或以上的人认为贷款“值得”80分 – 79%至19%。那些至少拥有学士学位的人说贷款的价值是72到26。当然,证明这一点,高收入者和大学毕业生是高度相关的群体。

但很自然,由于这是一场“危机”而且全部,民意调查的新闻报道并没有反映出借款人说他们的贷款 值得。相反,作为例子,CNBC的标题是“36%的大学毕业生有学生贷款说债务不值得……”而Business Insider的头条是“近一半负债的千禧一代说大学不值得……”

当然,但是,大学再次证明“值得”,大多数借款人都这样说。

不过,你可能会说超过三分之一的借款人持不同意见,“不值得”的观点是一个不好的迹象。但民意调查显示,大多数(56%)表示他们的贷款是一笔糟糕的交易并没有毕业,而是四年制学位。这很容易理解。债务和没有学位可能不值得。

因此,它说了很多,即使在那时,甚至严格地说,那些没有获得学士学位但确实有学生债务的人,学生贷款的价值也是平均分配–47%的人说“值得”,48%的人说没有。

此外,民意调查不考虑学位类型或大学类型。例如,一个借入上营利性学院或获得在线学位的学生,这些学生越来越相同,可能会发现这些贷款不值得,因为学位不是。或者,如果您的贷款违约,您可能会认为它们“不值得”。

而且,与教育收入一样,营利性大学与不良结果之间的相关性也很明显。根据贷款提供商Student Loan Hero的数据,近一半的借款人(48%)“参加营利性大学的人员在12年内违约,而公立大学的参与者占12%,非营利性大学参与者占14%。”

换句话说,如果你拿出贷款但没有毕业,或者是成千上万的学生中的一个因为教育不好而被借用而现在无法支付,是的,你可能会告诉民意测验者你的贷款“不值得。”可能他们不是。这两者都与债务本身无关。

相反,这次民意调查所发现的,大多数媒体完全错过了,并不是对学生债务的不满,而是对借贷而不是毕业的问题以及为了营利性的次级教育而借贷的问题。这些都是值得“危机”等词语的真正问题。