多元化赚钱



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詹妮弗利特温格林威治协会

二十多年前,我在纽约联邦储备银行的外汇集团开始了我的职业生涯。我很幸运,当我在那里时,我有三个女老板,而且我有两位非常优秀的男导师。然而,当我在经纪人和银行与外汇专业人士一起参加会议或晚宴时,我几乎总是少数女性之一,当然也是唯一的少数女性。

幸运的是,现在有更多的女性从事金融服务,但要招募,保留和推广这些女性还需要做更多的工作,不仅因为美国的人口结构发生了重大变化,而且还因为它有助于金融机构的底线。在过去的五年里,我一直领导或参与 TradeTech FX 面板。每年都有女性的早餐,让女性和男性都有机会不仅谈论外汇(FX)市场中女性的挑战,而且如何吸引和留住更多的女性。 男性主导的环境&NBSP;

我很高兴地看到,每年都有越来越多非常有才华的女性参加TradeTech FX会议。&nbsp;今年,妇女会议从早晨的早餐升级为参加人数众多的全面下午活动。此外,会议的第二天有一个非常有趣的炉边聊天,特色 摩根士丹利执行董事,美洲MSET宏观销售主管, 梅兰妮克里斯蒂,“如何拥抱多元化和包容性,以丰富工作场所,使其成为您的竞争优势。“&NBSP;两个事件都是由 格林威治协会高级副总裁,关系管理负责人, 詹妮弗利特温

Fireside与Melanie Cristi和Jennifer Litwin聊天Mayra Rodriguez Valladares

今年,不仅有更多的女性参加了TradeTech FX的会议,女性在种族和年龄方面更加多样化。 “在考虑我们行业的专业人士时,多样化并不是第一个想到的形容词,这已经相当成熟,”他说 利温 “但我会在适当的时候给出道具 – 这个房间每年看起来越来越好。”重要的是开始改变外汇市场和整个金融行业的对话。通常,当人们听到多样性这个词时,它会伴随着挑战这个词。相反,利特温希望“帮助塑造一种观念,即我们应该开始将这些词语联系在一起,将”更多钱“与”多样性“联系起来。

通常,了解和报告人口多样性,例如性别,年龄,种族或宗教情况是很常见的。但利特温认为“还应该注意 认知多样性“。 认知多样性的例子包括“培训,教育,个性和功能知识。”&nbsp;这意味着金融机构应该包括具有不同解决问题风格并且能够提供独特观点的人,因为他们的思维方式不同,并且具有各种各样的技能。 Litwin无疑是一个完美的生活例子。在成为20多年前的金融服务专业人士之前,她是一名歌剧演唱家。&nbsp;任何一个曾经如我所知地听到她的声音一样幸运的人都不禁觉得歌剧迷迷失了歌剧女主角。

她强烈的工作精神,对细节的关注以及对不同背景人士的理解能力,使她有能力管理由十位关系发展专业人士组成的团队。她的团队由55%的女性组成。 “一个更有趣的统计数据”利特温说,“这是我们广泛的年龄 – 从最近的大学毕业生到长期的行业资深人士。 “

Litwin过去四年一直在TradeTech FX领导关于女性,多元化和包容性的讨论。她认为“具有各种背景,个性和个人观点,显然会为讨论带来各种观点。这些不同的观点带来了解决问题的不同方式。 &nbsp;可能有些人更倾向于使用直觉,有些人可能会更系统地测试想法。重要的是,它有助于团队创新,预测,评估,验证并最终做出战略决策的能力。高水平的认知多样性意味着团队拥有大量的工具来解决问题并获得更多利润。任务越具挑战性,认知多样性就越有价值。“

Kathryn Kaminski博士,AlphaSimplex和Jennifer Litwin,Greenwich AssociatesMayra Rodr&iacute; guez Valladares

然而,挑战是如何使金融服务的多样性变得真实和持久?下午的女性和克里斯蒂都提出了许多建议:

  • 向您的老板和同事展示研究,展示多样性的多种财务和其他好处,例如:

  • 建立自己的品牌。确定您的身份,并确保您找到方法让您的同事知道您是您所在领域的专家。
  • 找一位导师,无论是女性还是男性,都可以帮助您解决工作中的政治问题,从而获得晋升机会。
  • 成为导师。女性一旦进入劳动力市场,就会指导大学或中小学的年轻女性。让他们知道女性可以在外汇和其他类型的金融服务方面获得成功的职业。
  • 面对微观侵略时,也就是那些让你觉得自己太年轻或者行业中的“错误”性别或种族的人,可以尝试幽默或冷静地向那些你非常属于自己职业的人解释。
  • 倡导的不仅仅是产假,还包括陪产假。如果您是男性的主管,鼓励他们休陪产假,这样可以鼓励产假和陪产假,因此产假不会对您的职业生涯产生负面影响。
  • 寻找在会议上发言的方式,特别是如果你看到“manels”的小组讨论。写下组织会议的公司董事会的女性,并要求她们鼓励更多的女性和少数群体参与小组讨论。
  • 如果您是一名企业家,请寻找在报刊上引用的方法。寻找记者不要引用大多数男人的方法。
  • 始终在简历中添加更多技术技能。参加金融教育供应商或大学提供的在线或在线课程。
  • 网络,网络,网络。继续与参加TradeTech FX的女性建立联系。与您的大学和研究生校友会建立联系。寻找职业女性的网络团体。

我期待继续与TradeTech FX的女性建立联系,并期待在未来几年中欢迎新的女性。&nbsp;我刚刚得知利特温在加拿大和美国的国歌上演唱 安全贸易商协会全国会议 在DC;如果幸运的话,她明年会在TradeTech FX唱歌。

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詹妮弗利特温格林威治协会

二十多年前,我在纽约联邦储备银行的外汇集团开始了我的职业生涯。我很幸运,当我在那里时,我有三个女老板,而且我有两位非常优秀的男导师。然而,当我在经纪人和银行与外汇专业人士一起参加会议或晚宴时,我几乎总是少数女性之一,当然也是唯一的少数女性。

幸运的是,现在有更多的女性从事金融服务,但要招募,保留和推广这些女性还需要做更多的工作,不仅因为美国的人口结构发生了重大变化,而且还因为它有助于金融机构的底线。在过去的五年里,我一直领导或参与 TradeTech FX 面板。每年都有女性早餐,让女性和男性都有机会不仅谈论外汇(FX)市场中女性面临的挑战,而且如何在仍然是男性主导的环境中吸引和留住更多女性。

我很高兴地看到,每年都有越来越多非常有才华的女性参加TradeTech FX会议。今年,妇女会议从早晨的早餐升级为参加人数众多的全面下午活动。此外,会议的第二天有一个非常有趣的炉边聊天,特色 摩根士丹利执行董事,美洲MSET宏观销售主管, 梅兰妮克里斯蒂,“如何拥抱多元化和包容性,以丰富工作场所,使其成为您的竞争优势。“ 两项活动均由Greenwich Associates领导。 高级副总裁,关系管理负责人, 詹妮弗利特温。

Fireside与Melanie Cristi和Jennifer Litwin聊天Mayra Rodriguez Valladares

今年,不仅有更多的女性参加了TradeTech FX的会议,女性在种族和年龄方面更加多样化。 “在考虑我们这个行业的专业人士时,多样化并不是第一个形容词,”莱特温说道,“但我会在适当的时候给出道具 – 这个房间每年看起来越来越好。”重要的是开始改变外汇市场和整个金融行业的对话。通常,当人们听到多样性这个词时,它会伴随着挑战这个词。相反,利特温希望“帮助塑造一种观念,即我们应该开始将这些词语联系在一起,将”更多钱“与”多样性“联系起来。

通常,了解和报告人口多样性,例如性别,年龄,种族或宗教情况是很常见的。但利特温认为“还应该关注认知多样性“。 认知多样性的例子包括“培训,教育,个性和功能知识。”这意味着金融机构应该包括具有不同解决问题风格并且能够提供独特观点的人,因为他们的思维方式不同,并且有各种各样的技能。 Litwin无疑是一个完美的生活例子。在成为20多年前的金融服务专业人士之前,她是一名歌剧演员。任何一个曾经如我所知地听到她的声音一样幸运的人都不禁觉得歌剧迷迷失了歌剧女主角。

她强烈的工作精神,对细节的关注以及对不同背景人士的理解能力,使她有能力管理由十位关系发展专业人士组成的团队。她的团队由55%的女性组成。 “一个更有趣的统计数据”利特温说,“这是我们广泛的年龄 – 从最近的大学毕业生到长期的行业资深人士。 “

Litwin过去四年一直在TradeTech FX领导关于女性,多元化和包容性的讨论。她认为“具有各种背景,个性和个人观点,显然会为讨论带来各种观点。这些不同的观点带来了解决问题的不同方式。可能有些人更倾向于使用直觉,有些人可能会以更系统的方式测试想法。重要的是,它有助于团队创新,预测,评估,验证并最终做出战略决策的能力。高水平的认知多样性意味着团队拥有大量的工具来解决问题并获得更多利润。任务越具挑战性,认知多样性就越有价值。“

Kathryn Kaminski博士,AlphaSimplex和Jennifer Litwin,Greenwich AssociatesMayraRodríguezValladares

然而,挑战是如何使金融服务的多样性变得真实和持久?下午的女性和克里斯蒂都提出了许多建议:

  • 向您的老板和同事展示研究,展示多样性的多种财务和其他好处,例如:
  • 建立自己的品牌。确定您的身份,并确保您找到方法让您的同事知道您是您所在领域的专家。
  • 找一位导师,无论是女性还是男性,都可以帮助您解决工作中的政治问题,从而获得晋升机会。
  • 成为导师。女性一旦进入劳动力市场,就会指导大学或中小学的年轻女性。让他们知道女性可以在外汇和其他类型的金融服务方面获得成功的职业。
  • 面对微观侵略时,也就是那些让你觉得自己太年轻或者行业中的“错误”性别或种族的人,可以尝试幽默或冷静地向那些你非常属于自己职业的人解释。
  • 倡导的不仅仅是产假,还包括陪产假。如果您是男性的主管,鼓励他们休陪产假,这样可以鼓励产假和陪产假,因此产假不会对您的职业生涯产生负面影响。
  • 寻找在会议上发言的方式,特别是如果你看到“manels”的小组讨论。写下组织会议的公司董事会的女性,并要求她们鼓励更多的女性和少数群体参与小组讨论。
  • 如果您是一名企业家,请寻找在报刊上引用的方法。寻找记者不要引用大多数男人的方法。
  • 始终在简历中添加更多技术技能。参加金融教育供应商或大学提供的在线或在线课程。
  • 网络,网络,网络。继续与参加TradeTech FX的女性建立联系。与您的大学和研究生校友会建立联系。寻找职业女性的网络团体。

我期待继续与TradeTech FX的女性建立联系,并期待在未来几年欢迎新的女性。我刚刚得知Litwin在DC安全贸易商协会全国会议上演唱加拿大和美国国歌;如果幸运的话,她明年会在TradeTech FX唱歌。