关爱“三明治一代”



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帮助年迈父母的员工的业务技巧

随着美国人口老龄化,对父母年迈的工人的要求也越来越高。婴儿潮一代的孩子现在已经30岁,40岁和50岁,这是他们的主要收入年。他们可能在工作场所获得了领导职位。而且,它们可能是其中的一部分 CDC 叫做三明治一代,那些同时照顾年迈父母和18岁以下子女的人。

看护会对个人造成伤害。雇主可以采取政策来提供帮助。照片:盖蒂盖蒂

这些无偿看护人可能不会这样定义自己。他们只是认为自己是善良和关怀的孩子和父母。但随着老人护理,儿童保育和工作需求的增加,他们没有多少时间照顾自己,这会影响他们的工作效率。这些工人压力过大,不吃饭,错过睡眠,错过了护理紧急情况的工作。

雇主可以而且应该积极主动地跟踪公司内的高级护理需求,并提供资源来帮助员工解决这些问题。这是正确的做法,但是让这些有价值的员工保持健康,高效和工作也具有良好的商业意义。以下是雇主可以采取的一些步骤,以提高员工的生活质量,从而提高生产力和出勤率。

说说它

雇主应在部门会议和与员工的一对一会谈中公开解决问题。一个压力大的员工可能会试图隐藏他们的斗争,因为害怕被解雇。如果员工意外地失去工作,表现出睡眠不足或者看起来分心和压力的迹象,请伸出手来提供支持并教育他们可用的资源。

检查你的好处

查看您的人力资源福利包,看看它是否包括对成年老年人子女的帮助。援助可包括与首选提供者的高级家庭护理的财务报销或折扣。它可能包括紧急高级护理。即使与资深护理专家打电话,可以帮助寻找医疗服务提供者和规划护理,也可以帮助提高员工的工作效率,让您高枕无忧。

照顾护理人员

您的三明治一代员工也需要情感支持。让他们知道你关心他们的工作/生活平衡是一个伟大的第一步。考虑给予他们远程办公的灵活性。确保他们了解他们可以获得的福利和资源,并鼓励他们接受咨询。高级护理人员可能患有抑郁症,焦虑症以及影响其精神和情绪健康的许多其他问题。

三明治一代的需求只会增加,它们将继续影响大小企业的运营方式。财富500强和财富1000强企业中越来越多的公司在其员工援助计划中包含高级护理福利,但中小型企业仍在努力追踪和应对这种需求。随着越来越多的员工成为父母的照顾者,雇主以同情和深谋远虑的方式回应他们的需求比以往任何时候都更加重要。

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帮助年迈父母的员工的业务技巧

随着美国人口老龄化,对父母年迈的工人的要求也越来越高。婴儿潮一代的孩子现在已经30岁,40岁和50岁,这是他们的主要收入年。他们可能在工作场所获得了领导职位。而且,它们可能是其中的一部分 CDC 叫做三明治一代,那些同时照顾年迈父母和18岁以下子女的人。

看护会对个人造成伤害。雇主可以采取政策来提供帮助。照片:盖蒂盖蒂

这些无偿看护人可能不会这样定义自己。他们只是认为自己是善良和关怀的孩子和父母。但随着老人护理,儿童保育和工作需求的增加,他们没有多少时间照顾自己,这会影响他们的工作效率。这些工人压力过大,不吃饭,错过睡眠,错过了护理紧急情况的工作。

雇主可以而且应该积极主动地跟踪公司内的高级护理需求,并提供资源来帮助员工解决这些问题。这是正确的做法,但是让这些有价值的员工保持健康,高效和工作也具有良好的商业意义。以下是雇主可以采取的一些步骤,以提高员工的生活质量,从而提高生产力和出勤率。

说说它

雇主应在部门会议和与员工的一对一会谈中公开解决问题。一个压力大的员工可能会试图隐藏他们的斗争,因为害怕被解雇。如果员工意外地失去工作,表现出睡眠不足或者看起来分心和压力的迹象,请伸出手来提供支持并教育他们可用的资源。

检查你的好处

查看您的人力资源福利包,看看它是否包括对成年老年人子女的帮助。援助可包括与首选提供者的高级家庭护理的财务报销或折扣。它可能包括紧急高级护理。即使与资深护理专家打电话,可以帮助寻找医疗服务提供者和规划护理,也可以帮助提高员工的工作效率,让您高枕无忧。

照顾护理人员

您的三明治一代员工也需要情感支持。让他们知道你关心他们的工作/生活平衡是一个伟大的第一步。考虑给予他们远程办公的灵活性。确保他们了解他们可以获得的福利和资源,并鼓励他们接受咨询。高级护理人员可能患有抑郁症,焦虑症以及影响其精神和情绪健康的许多其他问题。

三明治一代的需求只会增加,它们将继续影响大小企业的运营方式。财富500强和财富1000强企业中越来越多的公司在其员工援助计划中包含高级护理福利,但中小型企业仍在努力追踪和应对这种需求。随着越来越多的员工成为父母的照顾者,雇主以同情和深谋远虑的方式回应他们的需求比以往任何时候都更加重要。